Yeşilova Holding 50. Yaşını Kutluyor
Türkiye sanayisinin köklü gruplarından Yeşilova Holding, 50. yılını kutluyor. 1975’te küçük bir alüminyum mağazasında başlayan yolculuk, bugün otomotivden raylı sistemlere uzanan geniş bir başarı hikâyesine dönüştü.
Yeşilova Holding’in 1975 yılında küçük bir alüminyum mağazasıyla başlayan yolculuğu, bugün otomotiv, döküm, ekstrüzyon, raylı sistemler ve turizm gibi geniş bir yelpazeye yayılan sektörlerde devam ediyor. Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan YEŞİLOVA, bu özel günde yaptığı konuşmasında, “Yeşilova Topluluğu, kurulduğu günden bu yana yenilikçi ve sürdürülebilir çözümleriyle büyümesini sürdürüyor. Bugüne kadar yenilikçi projelerimizle sektörel farklar yaratırken, yurt içi ve yurt dışı pazarlardaki etkinliğimizi artırdık. 50. yılımızın heyecanıyla yeni dönem hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz,” dedi.
Geleceğe Yatırım ve Sürdürülebilirlik Projeleri
Ali İhsan YEŞİLOVA, Yeşilova Holding’in geleceğe yönelik hedeflerini değerlendirirken, çevresel sürdürülebilirliğin ve yenilikçi yatırımların grubun öncelikli gündeminde olduğunu da vurguladı. YEŞİLOVA, özellikle 2050 karbon nötr hedefine ulaşmak için yapılan çalışmaları, “Yeşil enerji kaynaklarına yaptığımız yatırımlar, sürdürülebilirlik yolculuğumuzun temel taşlarından biri. Dünyanın en çevreci metali olan alüminyumu işlerken, çevresel etkilerimizi en aza indirmeye özen gösteriyoruz. Bu bağlamda, geçtiğimiz aylarda devreye aldığımız Hasanağa OSB Kampüsü Çatı GES Projesi, çevreye olan bağlılığımızın güçlü bir göstergesi. Toplam 5 MW kapasiteye sahip olan bu sistem, elektrik tüketimimizin üçte birini yenilenebilir enerji kaynaklarından karşılayacak. Net Sıfır hedefimize ulaşma yolunda bu tür projelerle çevresel ayak izimizi azaltırken, topluma katkı sunmaya devam edeceğiz,” şeklinde anlattı.
“İş’te Denge” Projesi ile Çalışanlar İçin Eşitlik ve Gelişim
Yeşilova Holding, insan odaklı yaklaşımı ve kurumsal değerleriyle çalışanlarının refahını önceliklendiren projelere de imza atıyor. Bu kapsamda özellikle toplumsal cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği artırmayı hedefleyen adımlar atıldığını belirten Ali İhsan YEŞİLOVA, “İş’te Denge projemiz, kadın çalışanların iş gücüne katılımını artırmayı ve onların teknik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefliyor. Ayrıca, tüm çalışanlarımıza özel eğitimler ve kariyer fırsatları sağlıyor; toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getiriyoruz,” ifadelerini kullandı.
Çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanında elde ettiği başarılarla da dikkat çeken Yeşilova Topluluğu, son dönemde “Great Place to Work” ve “Best Managed Company” ödüllerine layık görülerek yüksek güven kültürüne sahip bir iş yeri yaratma konusundaki çabalarını tescilledi. Grup ayrıca, toplumsal sorumluluk projelerinde de etkin bir şekilde yer alıyor. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne (Global Compact) ve Kadınların Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) üyelikleri sayesinde küresel sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlıyor.
